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  四級通信軍士

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1#
發表于 2019-8-3 20:49:03 |只看該作者 |倒序瀏覽
根據黨中央統一部署,2019年3月至6月,中央第六巡視組對中國電信、中國移動、中國聯通黨組進行了常規巡視。

中央第六巡視組組長王榮軍分別向三家運營商董事長和黨組領導班子反饋了巡視情況。

對于中國電信,王榮軍在反饋時指出,中國電信黨組堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,落實全面從嚴治黨主體責任,不斷加強黨的建設,政治生態明顯好轉,企業保持了持續穩定發展。巡視也發現了一些問題,主要是:學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不夠深入,落實網絡強國戰略站位不夠高,創新發展理念樹得不夠牢;踐行以人民為中心的發展思想不夠到位,服務質量與群眾期待有差距;落實全國國有企業黨的建設工作會議精神有偏差,深化企業內部改革不夠到位。推動全面從嚴治黨不夠有力有效,黨組主體責任意識不夠強,壓力傳導存在遞減現象,監督責任抓得不夠實;違反中央八項規定精神和“四風”問題時有發生,存在形式主義、官僚主義問題;重點崗位和關鍵環節廉潔風險較大。黨建工作存在短板,黨建責任落得不實,基層黨建與業務工作“兩張皮”問題比較突出;干部隊伍建設系統謀劃有待加強,年輕干部儲備培養不夠。落實整改主體責任有差距,有的問題整改不扎實。同時,巡視組還收到反映一些領導干部的問題線索,已按有關規定轉中央紀委國家監委、中央組織部等有關方面處理。

對于中國移動,王榮軍在反饋時指出,中國移動黨組堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,加強黨的全面領導,落實黨建工作責任制,推動廉潔風險防控,政治生態明顯好轉,企業發展保持基本平穩。巡視也發現了一些問題,主要是:學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不夠深入,推動網絡強國戰略和創新發展不夠有力,落實以人民為中心的發展思想有欠缺,服務質量與群眾期待有差距,深化國有企業改革和推動高質量發展力度不夠大。履行全面從嚴治黨政治責任不夠到位,主體責任壓得不夠實;履行監督責任不夠嚴格,執紀問責力度不夠;形式主義、官僚主義問題仍然較多,違反中央八項規定精神問題時有發生,一些重點領域和關鍵環節存在廉潔風險。黨建工作責任落得不實,基層黨建和業務工作“兩張皮”問題比較突出;組織建設和隊伍建設存在短板,培養選拔年輕干部力度不夠。落實巡視、審計整改主體責任不夠到位,有的問題整改進展緩慢。同時,巡視組還收到反映一些領導干部的問題線索,已按有關規定轉中央紀委國家監委、中央組織部等有關方面處理。

對于中國聯通,王榮軍在反饋時指出,中國聯通黨組堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,加強黨的建設,推進全面從嚴治黨,政治生態明顯好轉,混合所有制改革取得突破。巡視也發現了一些問題,主要是:學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不夠深入,實施網絡強國戰略和推動創新發展力度不夠,貫徹以人民為中心的發展思想存在不足,服務質量與群眾期待有差距。落實全面從嚴治黨主體責任不夠到位,責任傳導有衰減現象,日常監督存在短板,一些重點領域和關鍵環節廉潔風險比較突出;存在形式主義、官僚主義問題,違反中央八項規定精神問題時有發生。黨建責任壓得不實,基層黨建與業務工作“兩張皮”問題比較突出,黨員教育管理不夠到位,干部選任程序不夠規范,培養選拔年輕干部不夠。落實巡視和審計整改責任不夠到位,持續跟蹤督辦不夠。同時,巡視組還收到反映一些領導干部的問題線索,已按有關規定轉中央紀委國家監委、中央組織部等有關方面處理。



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中央第六巡視組向中國電信集團黨組反饋巡視情況
中央第六巡視組向中國移動集團黨組反饋巡視情況
中央第六巡視組向中國聯通集團黨組反饋巡視情況





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  上尉

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2018-2-21
2#
發表于 2019-8-3 21:21:34 來自手機 |只看該作者
……說了這么多!有啥實質的

點評

zhanghe2  呵呵,都是有所指的,只不過不點名罷了,君不見舉報信撐爆郵箱啊  詳情 回復 發表于 2019-8-5 14:17

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  少校

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2018-9-1
3#
發表于 2019-8-3 21:25:07 來自手機 |只看該作者
去KTV看到公司老總一手摟一個女U才生應該怎么辦?會不會被滅口?

點評

zhanghe2  直接上去,你也叫一個  詳情 回復 發表于 2019-8-5 14:18
benix  開閃光燈拍照,而且拍完及時上傳到論壇才能保安全  詳情 回復 發表于 2019-8-5 10:34
openeye00  真假?  詳情 回復 發表于 2019-8-4 12:20

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  少尉

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2018-6-7
4#
發表于 2019-8-3 21:28:16 來自手機 |只看該作者
廢話連篇,對普通人無意義

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  四級通信軍士

注冊時間:
2008-6-12
5#
發表于 2019-8-3 21:38:10 |只看該作者
巡視組點出來的基本都是共性問題,但細節上有區別,舉個栗子

電信:存在形式主義、官僚主義問題,重點崗位和關鍵環節廉潔風險較大
移動:形式主義、官僚主義問題仍然較多,一些重點領域和關鍵環節存在廉潔風險
聯通:存在形式主義、官僚主義問題,一些重點領域和關鍵環節廉潔風險比較突出

最官僚的移動,廉潔反而抓的最好,電信其次,聯通問題最突出。

另外,盡管電信最早開展劃小承包,但巡視組的評語是深化企業內部改革不夠到位,反正三家在創新發展上都沒達到要求。

點評

sdjninghu  剛剛也看了看這個通報,這個里面,聯通廉潔問題最大,其次電信,最后移動。 從第一段報告來看,電信業務發展最好,移動一般,聯通沒啥可寫的,寫了個混改 創新方面,電信做的最好,移動聯通一般 國企改革方面,電  詳情 回復 發表于 2019-8-5 17:43
wangzl2  越窮越貪吧!  詳情 回復 發表于 2019-8-5 16:52
maxbird  還有個共性問題:選拔年輕干部不夠。  詳情 回復 發表于 2019-8-5 09:40

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  大校

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2013-10-31
6#
發表于 2019-8-4 09:16:49 |只看該作者
還不如抓幾個人

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  上等兵

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2012-11-11
7#
發表于 2019-8-4 09:19:14 來自手機 |只看該作者
不痛不癢的通報,放在哪個單位都能用

點評

hbe01563jp  單獨看感覺沒什么,橫向對比,則精彩紛呈~  詳情 回復 發表于 2019-8-5 18:27

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  中尉

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2017-11-21
8#
發表于 2019-8-4 11:49:44 來自手機 |只看該作者
基本都一樣,缺客觀標準,不如公布具體違法事實更有效果

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  超級版主

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2006-11-8

家園原創寫手 通信作家 家園海派一族勛章 家園09年十大版主 家園10年十大版主 家園11年度優秀版主 家園12年度優秀版主

9#
發表于 2019-8-4 12:20:09 |只看該作者
聯通@水軍 發表于 2019-8-3 21:25
去KTV看到公司老總一手摟一個女U才生應該怎么辦?會不會被滅口?

真假?

點評

聯通@水軍  沒捏腳就不錯了  詳情 回復 發表于 2019-8-4 13:12

軍銜等級:

  中尉

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2014-11-16
10#
發表于 2019-8-4 12:27:12 來自手機 |只看該作者
應該來說,電信的官僚習氣最重

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  少校

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2018-9-1
11#
發表于 2019-8-4 13:12:59 來自手機 |只看該作者
openeye00 發表于 2019-8-4 12:20
真假?

沒捏腳就不錯了

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  新兵

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2016-8-12
12#
發表于 2019-8-4 20:17:07 |只看該作者
感覺問題都差不多啊

點評

xinqing65  還是有輕重的,注意措辭,存在和比較多,有和比較突出,還是不一樣的  詳情 回復 發表于 2019-8-4 22:37

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  下士

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2008-9-16
13#
發表于 2019-8-4 22:37:46 |只看該作者
584061083 發表于 2019-8-4 20:17
感覺問題都差不多啊

還是有輕重的,注意措辭,存在和比較多,有和比較突出,還是不一樣的

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  少將

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2007-12-19
14#
發表于 2019-8-4 23:03:22 |只看該作者
共同的問題,推到落實網絡強國戰略 人民群眾的獲得感不行,,那就接著提速降費唄

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  二級通信軍士

注冊時間:
2007-8-8
15#
發表于 2019-8-5 07:41:59 |只看該作者

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  二級軍士長

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2005-5-27
16#
發表于 2019-8-5 08:23:22 |只看該作者
看著像八股文

軍銜等級:

  四級通信軍士

注冊時間:
2006-11-11
17#
發表于 2019-8-5 08:59:49 |只看該作者
感覺都是差不多的情況。。

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  下士

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2019-7-22
18#
發表于 2019-8-5 09:05:34 |只看該作者
領導:幫我寫份運營商三家巡視總結,要求詳細透徹,問題闡述明了
秘書:三家問題跟往年都差不多
領導:那也要分開寫,關鍵要有區別,不能三家都一概認知。
秘書:好的,我懂了

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wzx751  秘書是高人  詳情 回復 發表于 2019-8-6 10:40
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軍銜等級:

  上校

注冊時間:
2009-4-23
19#
發表于 2019-8-5 09:40:59 |只看該作者
fishdu2008 發表于 2019-8-3 21:38
巡視組點出來的基本都是共性問題,但細節上有區別,舉個栗子

電信:存在形式主義、官僚主義問題,重點崗 ...

還有個共性問題:選拔年輕干部不夠。

點評

pauladu  廉潔程度相應犧牲的是靈活度,在基層干事不靈活寸步難行。大企業病日益凸顯,大象跑起來挺可怕,但是跑錯路了更是難改道掉頭。  詳情 回復 發表于 2019-8-5 10:13

軍銜等級:

  上校

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2016-2-23
20#
發表于 2019-8-5 09:42:33 |只看該作者
該處理一批人給巡視組交待了吧!

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沒事來看看  巡視組按理只受理二級正以上的問題線索吧。  詳情 回復 發表于 2019-8-5 11:07
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