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  少將

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2009-1-18
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1#
發表于 2019-8-4 10:41:53 來自手機 |只看該作者 |倒序瀏覽
繼授予原總工程師“中國電信科學家”稱號之后,中國電信又聘任了集團層面的6名首席專家,而且待遇驚人,均為專業25級,相當于省公司副總經理級別。

中國電信如此聘任“科學家”、“專家”,顯示中國電信非常重視研發和技術工作,這在過去沒有達到如此高度。

這6名專家都代表不同領域,研究方向不同。例如聘任畢奇為中國電信移動通信專業首席專家;聘任衛星通信有限公司呂子平為中國電信衛星專業首席專家;云計算分公司江峰為中國電信云計算專業首席專家;聘任中國電信研究院李俊杰為中國電信光傳輸專業首席專家、唐宏為中國電信IP專業首席專家,聘任中國電信廣東公司黃云飛為中國電信移動通信專業首席專家。


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從運營商聘請專家一事說開去







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  大校

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2018-5-24
2#
發表于 2019-8-4 10:46:13 來自手機 |只看該作者
多請專家,少被設備商坑

點評

49679711  點到位了,利潤都被設備商賺取了  詳情 回復 發表于 2019-8-5 09:48

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  元帥

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2011-11-25
3#
發表于 2019-8-4 10:47:41 |只看該作者
尊重專業,尊重知識

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  少校

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2017-9-14
4#
發表于 2019-8-4 10:48:04 |只看該作者
電信應該設定4g標準,速度不低于5mbps,延遲不高于100ms。 不然到處都是0.5mbps也叫覆蓋了,完全是不作為。

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  二級通信軍士

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2017-8-14
5#
發表于 2019-8-4 11:22:35 來自手機 |只看該作者
本帖最后由 shy8035 于 2019-8-4 11:24 編輯

電信的問題不是專家的問題,是管理問題,領導不懂得合理分配崗位和工作,或者根本就不想分配,拿著高薪不作為的閑人一大堆,基層工作分配不合理,能者多勞,還低薪,最后受不了的都離職了。

點評

xingjunhu  什么時候敢真正打破不銹鋼飯碗,什么時候才會讓優秀的人給企業帶來動力,估計我們是看不見了  詳情 回復 發表于 2019-8-5 15:05
hnhhqb  這個說到點上了,能者多勞,多勞不多得的現象普遍存在。 專業細分有可取之處,但也要根據實際情況來定,到了三級單元還這么細分,那就是浪費人力物力財力了。以前我曾建議,象渠道部、校園中心、商客部這些  詳情 回復 發表于 2019-8-4 18:44

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  少校

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2010-1-16
6#
發表于 2019-8-4 11:32:28 |只看該作者
重視科研什么時候都不晚
就怕只動嘴

點評

dgzq662885  前段時間很多人還講運營商不需要人才呢  詳情 回復 發表于 2019-8-4 11:39

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  少尉

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2017-11-21
7#
發表于 2019-8-4 11:39:31 來自手機 |只看該作者
邂逅水云間 發表于 2019-8-4 11:32
重視科研什么時候都不晚
就怕只動嘴

前段時間很多人還講運營商不需要人才呢

點評

邂逅水云間  運營商是需要人才 但是留得住么? 我相信現在的每個企業都會說我們重視人才  詳情 回復 發表于 2019-8-4 11:45

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  少校

注冊時間:
2010-1-16
8#
發表于 2019-8-4 11:45:50 |只看該作者
dgzq662885 發表于 2019-8-4 11:39
前段時間很多人還講運營商不需要人才呢

運營商是需要人才
但是留得住么?
我相信現在的每個企業都會說我們重視人才

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  下士

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2017-6-2
9#
發表于 2019-8-4 11:50:16 |只看該作者
個人感覺還是請幾家專業的網絡優化公司,對本公司的移動網、ip網,核心網,好好做做優化。

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  一級通信軍士

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2018-12-16
10#
發表于 2019-8-4 13:01:20 來自手機 |只看該作者
國企這些專家都是扯淡的吧!

點評

baalball  專家很有水平的,不要說集團層面了,我們省一級的老法師就很有水平。但是這完全沒卵用,我們一線干活和管理的沒錢就瞎搞,專家看了也毫無辦法  詳情 回復 發表于 2019-8-5 07:03
深圳普通用戶  專家本身是有一點的水平的,只不過在權力和金錢面前低頭了,聽從權力和金錢的指揮。社會太多這樣的人了  詳情 回復 發表于 2019-8-4 18:50

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  少校

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2018-9-1
11#
發表于 2019-8-4 13:18:34 來自手機 |只看該作者
年薪100萬,稅后也就60萬,待遇真的不高

軍銜等級:

  一級通信軍士

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2016-6-14
12#
發表于 2019-8-4 13:21:55 來自手機 |只看該作者
差評,電信集團搞嘛呢,竟然沒聘請尚專家,尚專家才是真專家,人民網的常客,C114流量擔當,自稱全國著名作家。對電信集團不聘請尚磚家表示強烈譴責

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  三級通信軍士

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2019-2-12
13#
發表于 2019-8-4 13:43:15 來自手機 |只看該作者
電信偽專家,市場全靠騙

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  少尉

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2017-11-21
14#
發表于 2019-8-4 13:48:13 來自手機 |只看該作者
其實不需要這種官,專門成立與IT同行類似的薪酬和管理制度就可以了,錢到位了,人才就流動過來了,不達標的趕走

點評

保溫  你認為HZBAT這些企業里50W起步的待遇,電信公司這些“管理層”的人舍得給只有技術沒有官職的人?  詳情 回復 發表于 2019-8-5 09:06
lesgo  這才到位,領導一拍腦袋要重視人才,就請幾尊菩薩,建立相關的體系了么  詳情 回復 發表于 2019-8-4 15:41

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  四級軍士長

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2015-4-3
15#
發表于 2019-8-4 15:41:09 來自手機 |只看該作者
dgzq662885 發表于 2019-8-4 13:48
其實不需要這種官,專門成立與IT同行類似的薪酬和管理制度就可以了,錢到位了,人才就流動過來了,不達標的 ...

這才到位,領導一拍腦袋要重視人才,就請幾尊菩薩,建立相關的體系了么

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  上尉

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2014-2-11
16#
發表于 2019-8-4 17:23:18 |只看該作者
尊重技術,尊重知識是對的;公司內部就應該有技術體系的晉升通道

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  中尉

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2008-7-3
17#
發表于 2019-8-4 18:44:58 |只看該作者
shy8035 發表于 2019-8-4 11:22
電信的問題不是專家的問題,是管理問題,領導不懂得合理分配崗位和工作,或者根本就不想分配,拿著高薪不作 ...

    這個說到點上了,能者多勞,多勞不多得的現象普遍存在。
    專業細分有可取之處,但也要根據實際情況來定,到了三級單元還這么細分,那就是浪費人力物力財力了。以前我曾建議,象渠道部、校園中心、商客部這些部門,完全可以只在市分層面設立管控崗位,剩下的人全部充實到四級單元去,這樣可以很大程度上增加一線人員的配比,提高戰斗力。可惜位卑言輕,沒有辦法!
    很多人覺得,三級經營單元就那么大,能放這么多人嗎?這話基本上是從那些很少到一線的人口里說出來的。有人擔心有些領導沒有位置安排,大可以把城市分局一分為二嘛?那些三級經營單元的城市營業部也就這么幾個人,那么大的區域,怎么管理的過來?完全可以把這些網格再次劃小,一個人就管那么一、兩個小區,我看你能不能管理到位!這樣,領導的位置問題解決了,一線人員也到位了,害怕業務上不來?
     一個農村支局差不多管理3~4個鄉鎮,每個鄉鎮差不多也就2000戶左右,除去外出打工、進城的年輕人,留下來的人能有個2、3000人就不錯了。而一個稍微大點的小區就是2、3000戶,而且是扎扎實實的2、3000戶,相當于一個農村支局的人口數。完全可以安排一個網格經理專注營銷。
     留這么多人在市分本部干嘛!而且很多人閑的蛋疼!工資還低,還怨聲載道!

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  上校

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2016-2-25
18#
發表于 2019-8-4 18:50:15 |只看該作者
penguinsong 發表于 2019-8-4 13:01
國企這些專家都是扯淡的吧!

專家本身是有一點的水平的,只不過在權力和金錢面前低頭了,聽從權力和金錢的指揮。社會太多這樣的人了

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  上校

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2006-7-5
19#
發表于 2019-8-4 20:26:06 |只看該作者
沒用的,做個門面,難以改變大局面,在權利面前技術往往要退讓折中,甚至不得已妥協!

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  少校

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2017-9-14
20#
發表于 2019-8-4 20:58:11 |只看該作者
凡是室外4g測速5mbps以下的全部整改,凡是室內測速1mbps一下的全部整改。做到這兩條再來扯別的。如果這么低的要求都無法滿足,那養活那么多鐵飯碗干什么?
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